เมื่อบริษัทจีน แจกโบนัสให้พนักงานไปเดท

ชั่งเป็นเรื่องที่ดีจริงๆที่ผู้ประกอบการเล็งเห็นถึงความสุขส่วนตัวของพนักงานและให้ความสำคัญว่าพนักงานไม่ใช่แค่คนที่เราจ้างมาอีกต่อไป แต่เป็นคนที่เราจะต้องดูแลเหมือนครอบครัว เมื่อวันก่อน นิกกี้เองก็ได้จัดสัมนาการแก้ปัญหาความโสดของคนในองกรณ์และได้รับเกียรติจากบริษัทชั้นนำหลายเจ้าเข้าร่วมฟังสัมนาครั้งนี้ เป็นที่ไม่น่าแปลกใจที่บริษัทหลายแห่งมองเม็ดเงินเป็นปัจจัยหลักในการทำให้พนังงานอยู่ต่อและไม่ได้คำนึงเห็นถึงtrendที่เปลี่ยนไปของคนกลุ่ม

GenY ที่เป็นกลุ่มที่ไม่เหมือนกับ Gen ก่อนๆหน้านี้้ กลุ่ม GenYสามารถทำหลายสิ่่งพร้อมๆกันได้ เช่นฟังเพลงไป แช็ทไป เขียน Presentationไป GenY ไม่ชอบทำงานที่จำเจไม่มีความหมาย ต้องการขึ้นเป็นระดับ management อย่างรวดเร็ว ไม่นับถือเคารพเจ้านายถ้าไม่เก่งพอ ไม่ทำงาน 9-5 ถ้าทำงานเสร็จแล้วก็จะกลับบ้านเลยหรือทำงานเวลาตามใจฉัน แต่งตัวไม่เหมาะสมการงานหรือลูกค้าที่จะต้องพบ และไม่มีความloyalกับบริษัท ถ้าที่อื่นให้ฐานเงินเดือนมากกว่า ตำแหน่งสูงกว่า ส่วนมากก็จะไม่รีรอที่จะลาออก

GenY ถูกปลูกฝังให้กล้าพูดกล้าแสดงออกกับคนในครอบครัว มองคุณพ่อคุณแม่เป็นIdolในชีวิต เป็นที่ปรึกษา เป็นเพื่อนสนิท GenY ต้องการมองเจ้านายหรือผู้บริหารในแบบเดียวกัน และหากตัวองกรณ์เข้าใจในกุญแจดอกนี้คุณก็จะสามารถเก็บคน GenY ให้อยู่กับองกรณ์ได้นานขึ้นและมีความสุข นิกกี้เชื่อว่าบริษัทจีนนี้น่าจะได้มีการทำสัมพันธ์ที่ดีมากกับตัวพนักงานเองทุกคน ถ้าคุณไม่รู้คำตอบดังต่อไปนี้เกี่ยวกับลูกน้องของคุณ นิกกี้แนะนำให้คุณพูดคุยอย่างเป็นกันเองกับพนักงานมากขึ้นและใช้เวลาหนึ่งกับหนึ่งกับพนักงานคนนั้นนะคะ

กรุณาตั้งใจฟังด้วยและไม่พูดเรื่องตัวเองแทรก อย่างเช่น – ทำไมเขาถึงมาเริ่มทำงานที่นี่ – ใครที่เขาสนิทด้วยในครอบครัว และเพราะอะไร – ใครคือ idol ของเขา – ถ้าเป็นตัวการ์ตูน คุณคิดว่าคุณเป็นตัวอะไรและเพราะอะไร – คุณมองบั้นปลายชีวิตเป็นเช่นไร ถ้าคุณเข้าใจสิ่งทีมีความสำคัญกับตัวพนักงานมากขึ้น คุณก็จะเข้าใจสิ่งที่ทำให้เขาอยู่กับตัวองกรณ์ค่ะ 🙂 แนะนำให้ลองไปใช้ดูนะคะ

Recent Posts